Należy wziąć pod uwagę, że wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za dokonane po zapoznaniu się przez pracownika z jego treścią. Dochodzi tutaj jeszcze jeden istotny aspekt: okres wypowiedzenia dotyczy pełnych miesięcy kalendarzowych. Przykładowo: gdy wypowiedzenie umowy o pracę zostało wysłane przez pracodawcę pod koniec miesiąca, a pracownik potwierdził odbiór dokumentu za pośrednictwem poczty już w kolejnym miesiącu, wówczas przesuwa się okres wypowiedzenia należny pracownikowi. Pracodawcy najczęściej zapominają o tej ważnej kwestii.
