Opis:

Według badań statystycznych ponad 60% ludzi decyduje się na zamieszczenie w swojej aplikacji nieprawdziwych danych. Dotyczą one głównie takich elementów jak poprzednie miejsca zatrudnienia, poziom wykształcenia, ukończone kursy czy też znajomość języków obcych. Decydując się na zatrudnienie danej osoby nie możemy być pewni tego, że uda się nam wybrać odpowiednią osobę – będziemy bazowali jedynie na tym, co dana osoba sama o sobie powiedziała na rozmowie kwalifikacyjnej lub też zawarła w CV oraz liście motywacyjnym.