- sortuj wg
- tytułu
- oceny
- daty dodania
WK Personal Risk Managers
Proces rekrutacji nowego pracownika nie należy do rzeczy łatwych. Nie zawsze wiemy czy dana osoba będzie odpowiednia na dane stanowisko oraz czy będzie ona w stanie poradzić sobie z wymaganiami, które stawiane są osobom, które zatrudniane są na podobnych stanowiskach. Przed spisaniem umowy z taką osobą warto jest przeprowadzić weryfikację umiejętności takiej osoby. Okazuje się, że wiele osób podaje fałszywe dane, które mają za zadanie zwiększyć szansę na wybór w postępowaniu rekrutacyjnym.
http://personalmanager.blox.pl
Kategorie:
Słowa kluczowe:
Dodano: 29 grudnia 2015
WK Personal Risk Managers
Według badań statystycznych ponad 60% ludzi decyduje się na zamieszczenie w swojej aplikacji nieprawdziwych danych. Dotyczą one głównie takich elementów jak poprzednie miejsca zatrudnienia, poziom wykształcenia, ukończone kursy czy też znajomość języków obcych. Decydując się na zatrudnienie danej osoby nie możemy być pewni tego, że uda się nam wybrać odpowiednią osobę – będziemy bazowali jedynie na tym, co dana osoba sama o sobie powiedziała na rozmowie kwalifikacyjnej lub też zawarła w CV oraz liście motywacyjnym.
http://wyborpracownika.blog.pl
Kategorie:
Słowa kluczowe:
Dodano: 29 grudnia 2015
WK Personal Risk Managers
Nabór do pracy zwykle spotyka się z ogromnym odzewem. Jest wiele osób, które pozostają bez pracy i bardzo chętnie zgłoszą się na dane stanowisko pracy. Jest to dla nich ważna rzeczą i są w stanie zrobić wiele, aby taką posadę otrzymać. Niestety może oznaczać to między innymi próby oszukiwania osób, które zajmują się rekrutowaniem nowych pracowników. Mogą podawać fałszywe dane, które zwiększą ich szanse. Warto jest sprawdzić wiarygodność takich osób, zanim zwiążemy się z nimi umową.
http://personalriskmanagers.blog.onet.pl
Kategorie:
Słowa kluczowe:
Dodano: 29 grudnia 2015
WK Personal Risk Managers
Z zatrudnianiem pracowników wiąże się pewne ryzyko. Dotyczy ono przede wszystkim tego, że nie zawsze wiemy kogo tak naprawdę zatrudniamy. Podczas rekrutacji jesteśmy w stanie sprawdzić tak naprawdę tylko umiejętności danego kandydata. Nie jesteśmy przy tym w stanie zweryfikować czym dana osoba zajmuje się po pracy oraz w jaki sposób jej zainteresowania lub działania mogą wpłynąć na wizerunek naszej firmy. Dotyczy to przede wszystkim zatrudniania osób na wysokich stanowiskach, które mają realne powiązanie z przedsiębiorstwem.
http://personalrisk.wordpress.com
Kategorie:
Słowa kluczowe:
Dodano: 29 grudnia 2015
WK Personal Risk Managers
Podczas naboru rekrutacyjnego do pracy możemy spotkać się z naprawdę wieloma osobami, które będą aplikowały na to stanowisko. Nie zawsze będziemy jednak wiedzieli czy ich kwalifikacje są prawdziwe czy też zostały one wpisane przez nich celowo, aby nas zmylić. Takie rozwiązania są ogromnie istotne i powinniśmy mieć tego świadomość. Dlatego tak ważne jest, aby sprawdzić kompetencje osób, które mamy zamiar zatrudnić. Do tego celu można wykorzystać specjalistyczne firmy, które zajmują się tym zawodowo.
http://weryfikacjapracownikow.wordpress.com
Kategorie:
Słowa kluczowe:
Dodano: 29 grudnia 2015